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近年来,“自由职业者”这一词汇日益频繁的出现在大众视野。而且,为了更合理地安排自己的时间,自由职业者也成为不少年轻人的理想和向往。可以说,从律师、财税顾问、网络主播、网络作家到网约车司机、外卖配送员等,自由职业者这一队伍日益庞大。那么,为了使自己到手的钱更多,自由职业者是适合劳务派遣还是灵活用工?下面我们来对此进行简单了解!

自由职业者适合劳务派遣还是灵活用工
自由职业者适合劳务派遣还是灵活用工

首先,有关于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

其次,有关于灵活用工。灵活用工等同于“灵活派遣”,它是人才派遣服务领域的成长型产品,通常由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。

事实上,对于自由职业者来说,这两个方案均可采用。不过,区别于劳务派遣模式,灵活用工具有个税政策优势,自由职业者或者其他符合灵活用工规定的情形,个税最低0.5%,远远低于最低20%的劳务所得税率,实现了用工单位和个人的双赢。

而且,自由职业者选择灵活用工,还可以根据自己的特长,对工作环境的喜好等要求在专业的灵活用工平台进行快速匹配,经过筛选、培训等即可上岗。同时,一旦企业不再有雇人的需求,职工又会被派遣到下一家企业,一定程度上降低了个人失业的风险。

此外,除上述优势外,自由职业者通过灵活用工,还可以实现:

1、丰富自身的工作经历。自由职业者可在不同职位间转换,了解新的工作流程、技术和挑战,从而有助于增强自身作为求职者的市场竞争力。

2、拓宽职场人脉。从事灵活用工,可与不同的企业建立联系,甚至在工作期间还会与其他职场人结下深厚的“友谊”,这是拓宽职场人脉非常有效的方式,因此有利于积累人脉资源。

3、促进个人全面发展。这主要是说,选择一份目标行业的灵活用工工作,通过短期的学习和磨练,可使自己获得一定的工作经验,同时对于个人追寻新的职业目标,实现个人全面发展打好基础。

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